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제목: MBTI 유형에 따른 업무 성과 연구 결과 발표

제목: MBTI 유형에 따른 업무 성과 연구 결과 발표

한국 기업인 500명을 대상으로 한 조사 결과, MBTI 유형에 따라 업무 성과에 차이가 나타나는 것으로 밝혀졌다. 연구팀은 인기 있는 MBTI 유형을 분석하며 뚜렷한 경향을 확인했다. 이번 연구에서 사용된 키워드는 '창의성', '협업', '조직적 의사결정', '책임감', '성실함' 등이었다. 결과적으로 MBTI 유형은 업무 성과와 밀접한 관련이 있음을 확인할 수 있었다.

연구에 따르면 ENFP 유형은 창의적인 해결책을 도출하는 데 뛰어나며, 협업능력이 강점으로 나타났다. 반면 ISTJ 유형은 조직의 의사결정에 안정감을 줄 뿐만 아니라, 책임감과 성실함을 보이는 것으로 나타났다. 또한 ENTJ 유형은 조직적인 리더십과 실행능력을 갖추어 업무 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 결과도 도출되었다.

이번 연구 결과는 기업에서 효율적인 직원 배치와 업무 분장을 위한 중요한 지표로 활용될 전망이다. MBTI 유형에 따라 다른 성향과 능력을 가진 직원들을 효과적으로 팀에 편입시키는 것이 향후 기업의 경쟁력 강화에 도움이 될 것으로 기대된다.