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제뉴 "MBTI", 다양성, 신뢰성, 가치관, 리더십

제뉴 "MBTI", 다양성, 신뢰성, 가치관, 리더십

2021년, 조직 내 다양성과 성과관계에 대한 연구 결과가 발표되었다. 이 연구는 MBTI(Personality Type Indicator)를 통해 직원들의 성향을 파악하고 그에 따른 리더십과 팀워크에 미치는 영향을 분석한 결과를 보여줬다. 다양성과 성과 사이의 관계에서 가장 중요한 것은 신뢰성과 가치관의 일치였다. 신뢰성을 기반으로 팀원끼리 서로를 이해하고 존중하는 문화가 조직 성과 향상에 도움이 된다는 것이 이번 연구의 결론이다.

조직 내 다양성은 그 자체로 긍정적인 영향을 끼칠 수 있지만, 이를 지속시키고 활용하기 위해서는 서로 다른 MBTI 유형을 이해하고 존중하는 것이 필수적이다. 특히 리더십의 중요성은 여타 다른 연구와 마찬가지로 부각되었다. MBTI 유형에 따라 다른 리더십 스타일을 가진 리더가 팀을 이끄는 경우, 팀 워크와 성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 것이 밝혀졌다.

가치관의 일치도 중요한 포인트 중 하나로 나타났다. 서로 다른 MBTI 유형을 가진 팀원들이 가치관에 대한 대화를 통해 서로를 이해하고 수용하는 과정이 조직 내 신뢰성을 높이고 협업을 강화시키는 데 효과적인 것으로 조사되었다. 결국, MBTI를 통한 성향 파악과 이를 기반으로 한 리더십 및 가치관 일치가 조직 성과 향상을 위해 중요한 요소로 작용한다는 내용이 조명되고 있다.

이번 연구 결과를 통해, 조직 내 다양성을 활용하여 성과를 향상시키기 위해서는 MBTI를 적극 활용하고, 다양한 성향을 인정하고 존중하는 리더십 스타일과 가치관 일치가 필수적임이 다시 한번 강조되었다. 다양성과 성과 간의 관계에 대한 더 많은 심층적인 연구와 현장 적용이 요구된다는 점도 덧붙여진다.